Por Helena Serpa*
No Brasil, 22 empresas de diversos setores aderiram à iniciativa global “4 Day Week”, que propõe a transição da semana de trabalho tradicional de cinco para quatro dias, mantendo as mesmas horas de trabalho. Com o objetivo de melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e equilibrar as demandas profissionais e pessoais, a implementação entre setembro e dezembro de 2023 já apresenta resultados.
Os benefícios observados incluem a redução das faltas, aumento da eficiência nas tarefas e mais tempo livre para questões pessoais, além de relatos de melhorias na saúde mental por parte dos funcionários. No entanto, os desafios enfrentados incluem a necessidade de reorganizar as rotinas e processos internos para se adequarem à nova estrutura de trabalho.
Qual é a dinâmica da semana de trabalho de 4 dias no Brasil?
Durante o período experimental, as empresas participantes tiveram a flexibilidade de escolher entre conceder um dia extra de descanso ou reduzir a jornada diária de trabalho de oito para seis horas – sendo que a maioria optou pela folga adicional. Este projeto está sendo meticulosamente acompanhado pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) e o Boston College, que buscam monitorar a evolução de diversos indicadores, incluindo produtividade e o impacto nos resultados das empresas.
A análise cuidadosa desses indicadores permitirá uma compreensão mais profunda dos efeitos da semana de trabalho reduzida no contexto brasileiro, fornecendo insights valiosos para empresas, gestores e pesquisadores interessados em explorar novas formas de organização do trabalho e promoção do equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
O projeto “4 Day Week Global”, adotado em diversos países, revela tanto casos de sucesso quanto desafios enfrentados pelas empresas. Gestores têm relatado dificuldades, como equipes sobrecarregadas e problemas na manutenção do atendimento aos clientes, além de desafios na organização de férias e na gestão de ausências por doença.
No Brasil, a adesão à semana de trabalho de quatro dias é vista como uma oportunidade para melhorar a qualidade de vida dos trabalharadores, aumentar a produtividade e atrair talentos, além de reduzir a rotatividade de funcionários. Espera-se que essa iniciativa traga benefícios tanto para as empresas quanto para seus trabalhadores, promovendo um equilíbrio mais saudável entre vida profissional e pessoal.
*Graduanda em Comunicação Social - Jornalismo pela Universidade Federal de São João del-Rei - UFSJ. Redatora da OptClean Tecnologia